Υπολογισμός μισθού 2026: από μικτά σε καθαρά

Η απόσταση ανάμεσα στο ακριβότερο και στο φθηνότερο κελί του πίνακα δεν είναι λεπτομέρεια. Ένας 24χρονος παίρνει 200 € περισσότερα ανά καταβολή από έναν 35χρονο χωρίς παιδιά, με τον ίδιο ακριβώς μισθό, και ένας γονέας τεσσάρων παιδιών 200 € περισσότερα. Ένας υπολογιστής που αγνοεί την ηλικία ή μετρά τα παιδιά μόνο στη μείωση φόρου βγάζει λάθος καθαρά για τους νέους και τους γονείς· ο δικός μας εφαρμόζει τους συντελεστές του νόμου σε κάθε συνδυασμό.

Νέοι έως 30 ετών

Για φορολογούμενους έως 25 ετών τα δύο πρώτα κλιμάκια, μέχρι 20.000 € φορολογητέο, έχουν συντελεστή 0 %. Από 26 έως 30 ετών ο συντελεστής των ίδιων κλιμακίων είναι 9 %. Πάνω από τις 20.000 € εφαρμόζεται η κανονική κλίμακα, άρα το όφελος έχει ανώτατο όριο. Αναλυτικά παραδείγματα στον οδηγό για τον φόρο των νέων.

Γονείς

Με ένα παιδί το δεύτερο κλιμάκιο φορολογείται με 18 % αντί για 20 %, με δύο με 16 %, με τρία με 9 %, και από τέσσερα παιδιά τα δύο πρώτα κλιμάκια μηδενίζονται. Μειώνεται επίσης το τρίτο κλιμάκιο (24 % με ένα παιδί έως 18 % με τέσσερα) και αυξάνεται η μείωση φόρου του άρθρου 16. Τον υπολογισμό ανά αριθμό παιδιών δείχνει ο οδηγός για τη μείωση φόρου για παιδιά.

Ο εργοδότης εφαρμόζει τη μείωση στην παρακράτηση μόνο αν γνωρίζει την ηλικία σας και τα εξαρτώμενα τέκνα. Αν κάποιο από τα δύο λείπει από τη μισθοδοσία, η διαφορά επιστρέφει με την εκκαθάριση της φορολογικής δήλωσης, όχι όμως στον μισθό του μήνα.

Συντελεστές και παράμετροι 2026

Όλες οι τιμές του πίνακα προέρχονται από το αρχείο παραμέτρων που χρησιμοποιεί ο μηχανισμός υπολογισμού, οπότε δεν μπορούν να διαφέρουν από το αποτέλεσμα του υπολογιστή. Τις ελέγξαμε στις πηγές στις 4 Οκτωβρίου 2026.

Παραδείγματα καθαρών αποδοχών 2026

Ο πίνακας αφορά μισθωτό άνω των 30 ετών χωρίς εξαρτώμενα τέκνα, με 14 καταβολές. Η στήλη «12μηνη βάση» μοιράζει τα δώρα και το επίδομα αδείας στους δώδεκα μήνες, όπως όταν συγκρίνετε μια προσφορά με μισθό άλλης χώρας ή συμπληρώνετε αίτηση δανείου.

Το ποσοστό των καθαρών στα μικτά μειώνεται όσο ανεβαίνει ο μισθός, αλλά πιο αργά απ' όσο νομίζουν πολλοί: στον κατώτατο μισθό μένει το 83,88 %, στα 3.000 € μικτά το 69,06 %. Οι εισφορές είναι σταθερό ποσοστό, ενώ ο φόρος ανεβαίνει κλιμακωτά και η μείωση του άρθρου 16 σβήνει σταδιακά πάνω από τις 12.000 € φορολογητέου.

14 ή 12 καταβολές: τι σημαίνει για τον υπολογισμό

Στον ιδιωτικό τομέα ο μισθός πληρώνεται 14 φορές τον χρόνο: δώδεκα μηνιαίοι μισθοί, το δώρο Χριστουγέννων, το δώρο Πάσχα και το επίδομα αδείας. Γι' αυτό μια σύμβαση με 1.500 € μικτά τον μήνα αντιστοιχεί σε 21.000 € μικτά τον χρόνο. Αν η σύμβαση ή η προσφορά δίνει ετήσιο ποσό σε δώδεκα δόσεις, επιλέξτε 12 καταβολές: για το ίδιο ετήσιο μικτό, τα καθαρά τον χρόνο είναι ίδια (16.307 €), απλώς μοιράζονται διαφορετικά. Ο οδηγός για τους 14 μισθούς δείχνει τις μετατροπές.

Τα δώρα δεν είναι «αφορολόγητα»: υπόκεινται σε εισφορές και φόρο όπως ο μισθός. Το δώρο Χριστουγέννων ισούται με έναν μισθό συν την αναλογία του επιδόματος αδείας και πληρώνεται έως τις 21 Δεκεμβρίου, το δώρο Πάσχα με μισό μισθό έως τη Μεγάλη Τετάρτη. Για εργασία μικρότερη της περιόδου τα δώρα είναι αναλογικά, και τα υπολογίζουν οι σελίδες για το δώρο Χριστουγέννων, το δώρο Πάσχα και το επίδομα αδείας.

Μικτά, καθαρά και κόστος εργοδότη: τρία ποσά για έναν μισθό

Σε μια συνέντευξη εργασίας ακούγονται συχνά τρία διαφορετικά νούμερα. Τα μικτά είναι το ποσό της σύμβασης και η βάση για όλους τους υπολογισμούς: εισφορές, φόρο, δώρα, αποζημίωση απόλυσης. Τα καθαρά είναι η μεταφορά στον λογαριασμό, που εξαρτάται και από προσωπικά στοιχεία όπως η ηλικία και τα παιδιά. Το κόστος εργοδότη είναι τα μικτά συν τις εργοδοτικές εισφορές 21,79 %: με 1.500 € μικτά, 1.827 € ανά καταβολή.

Γι' αυτό μια προσφορά «1.165 € καθαρά» και μια προσφορά «1.500 € μικτά» μπορεί να είναι ακριβώς το ίδιο πράγμα για έναν άνθρωπο και διαφορετικό για τον διπλανό του, που έχει άλλη ηλικία ή παιδιά. Όταν συγκρίνετε προσφορές, ζητήστε πάντα τα μικτά και τον αριθμό των καταβολών, και κάντε τον υπολογισμό με τα δικά σας στοιχεία. Αν ξέρετε μόνο το καθαρό ποσό, ο υπολογισμός από καθαρά σε μικτά το μετατρέπει. Αν είστε εργοδότης, ο υπολογιστής κόστους εργοδότη δίνει το ετήσιο κόστος.

Πώς να ελέγξετε τη μισθοδοσία σας

Η εκκαθάριση μισθοδοσίας που δίνει το λογιστήριο περιέχει τα ίδια ποσά με τον υπολογιστή, με άλλα ονόματα. Ξεκινήστε από τις «μικτές αποδοχές» και βεβαιωθείτε ότι περιλαμβάνουν όλα τα σταθερά στοιχεία: βασικό μισθό, τριετίες, επιδόματα της σύμβασης. Μετά ελέγξτε τις «κρατήσεις ΕΦΚΑ»: πρέπει να είναι 13,37 % των μικτών, εκτός αν ο μισθός ξεπερνά το πλαφόν ή ανήκετε σε άλλο ασφαλιστικό πακέτο, όπως τα βαρέα και ανθυγιεινά.

Τελευταίος έλεγχος είναι ο ΦΜΥ. Αν η παρακράτηση είναι μεγαλύτερη από τον υπολογιστή, συνήθως ο εργοδότης δεν έχει καταχωρίσει τα εξαρτώμενα τέκνα ή την ηλικία σας, ή υπάρχει δεύτερη πηγή εισοδήματος. Οι τυχόν διαφορές διορθώνονται στην ετήσια φορολογική δήλωση, όπου ο φόρος υπολογίζεται στο σύνολο των εισοδημάτων. Λεπτομέρειες στον οδηγό για την παρακράτηση φόρου.

Υπάρχουν και κρατήσεις που ο υπολογιστής δεν γνωρίζει: συνδικαλιστικές συνδρομές, ομαδικά ασφαλιστήρια, δόσεις δανείων ή κατασχέσεις. Δεν αλλάζουν τον φόρο, αλλά μειώνουν το ποσό της μεταφοράς. Αν μετά την αφαίρεσή τους η διαφορά παραμένει, ζητήστε από το λογιστήριο ανάλυση της συγκεκριμένης γραμμής.

Δημοφιλείς υπολογισμοί: πόσα καθαρά από συγκεκριμένα μικτά

Κάθε σελίδα αναλύει ένα ποσό μικτών με τα δικά του όρια: πότε αλλάζει κλιμάκιο, πότε σβήνει η μείωση φόρου, τι κερδίζει ένας γονέας ή ένας νέος.

• 1.000 € μικτά σε καθαρά: 827 € ανά καταβολή χωρίς παιδιά
• 1.200 € μικτά σε καθαρά: 962 € ανά καταβολή χωρίς παιδιά
• 1.500 € μικτά σε καθαρά: 1.165 € ανά καταβολή χωρίς παιδιά
• 2.000 € μικτά σε καθαρά: 1.484 € ανά καταβολή χωρίς παιδιά
• 2.500 € μικτά σε καθαρά: 1.794 € ανά καταβολή χωρίς παιδιά
• 3.000 € μικτά σε καθαρά: 2.072 € ανά καταβολή χωρίς παιδιά
• 4.000 € μικτά σε καθαρά: 2.596 € ανά καταβολή χωρίς παιδιά
• 5.000 € μικτά σε καθαρά: 3.118 € ανά καταβολή χωρίς παιδιά

Νόμιμοι τρόποι για περισσότερα καθαρά

Οι εισφορές δεν αποφεύγονται, όμως μερικά στοιχεία αλλάζουν πραγματικά το ποσό που φτάνει στον λογαριασμό. Μπορείτε να ελέγξετε το καθένα αλλάζοντας την αντίστοιχη επιλογή στον υπολογιστή.

1. Δηλώστε τα εξαρτώμενα τέκνα στον εργοδότη. Με δύο παιδιά και 1.500 € μικτά τα καθαρά ανεβαίνουν από 1.165 € σε 1.213 € ανά καταβολή. Χωρίς δήλωση, η διαφορά έρχεται μόνο με την εκκαθάριση.
2. Ελέγξτε ότι εφαρμόζεται η μείωση για νέους. Έως 25 ετών, ο ίδιος μισθός δίνει 1.299 €. Η ηλικία προκύπτει από τα στοιχεία σας, αλλά ένα λάθος στη μισθοδοσία κοστίζει κάθε μήνα.
3. Μετρήστε τις τριετίες. Αν αμείβεστε με τον κατώτατο, κάθε τριετία προϋπηρεσίας προσθέτει 10 % στον μισθό. Ο οδηγός για τις τριετίες δείχνει τι σημαίνει σε καθαρά.
4. Συγκρίνετε ετήσια, όχι μηνιαία. Μια προσφορά σε 12 καταβολές μοιάζει μεγαλύτερη από μια σε 14 με το ίδιο ετήσιο ποσό. Φέρτε και τις δύο στα ίδια καθαρά τον χρόνο.
5. Ελέγξτε την αποζημίωση πριν από μια αποχώρηση. Τα έτη στον ίδιο εργοδότη αξίζουν μισθούς αποζημίωσης· ο υπολογισμός της αποζημίωσης απόλυσης δείχνει πόσους.

Ο υπολογιστής αφορά έναν εργοδότη και ένα έτος. Αν έχετε και άλλα εισοδήματα, ενοίκια ή δεύτερη απασχόληση, ο τελικός φόρος προκύπτει από τη φορολογική δήλωση στο σύνολο των εισοδημάτων. Αν εργάζεστε στην Ελλάδα και προτιμάτε τα αγγλικά, η ίδια σελίδα υπάρχει στην αγγλική έκδοση, με τους ίδιους υπολογισμούς.