Προειδοποίηση απόλυσης 2026: πόσοι μήνες, πότε ξεκινά και τι κοστίζει
Η έγγραφη προειδοποίηση του ν. 4093/2012 και τι αλλάζει για εργαζόμενο και εργοδότη σε σχέση με την απόλυση χωρίς προειδοποίηση.
Έλεγχος από Radif Partners · Συντακτική πολιτική
Ο εργοδότης που θέλει να απολύσει εργαζόμενο αορίστου χρόνου με πάνω από 12 μήνες υπηρεσίας μπορεί να τον ειδοποιήσει γραπτώς 1 μήνα πριν όταν έχει από 12 μήνες έως 2 έτη, 2 μήνες από 2 έως 5 έτη, 3 μήνες από 5 έως 10 έτη και 4 μήνες από τα 10 έτη και πάνω. Η προθεσμία ξεκινά την επομένη της γνωστοποίησης, ο εργαζόμενος δουλεύει και πληρώνεται κανονικά, και στη λήξη παίρνει τη μισή αποζημίωση του πίνακα. Αν ο εργοδότης δεν δώσει έγγραφη προειδοποίηση, πληρώνει ολόκληρη την αποζημίωση αμέσως. Με μισθό 1.600 € και 6 χρόνια, η απόλυση χωρίς προειδοποίηση δίνει 7.467 €, ενώ με προειδοποίηση 3 μηνών ο εργαζόμενος εισπράττει 4.800 € σε μισθούς και 3.733 € στο τέλος. Ο εργοδότης έχει οκτώ ημέρες από την επομένη της προειδοποίησης για να αναγγείλει την καταγγελία.
Προειδοποίηση ή πλήρης αποζημίωση;
Μήνες προειδοποίησης
3
| Αποζημίωση χωρίς προειδοποίηση | 7.000 € |
| Αποζημίωση με προειδοποίηση | 3.500 € |
| Μισθός της περιόδου προειδοποίησης | 4.500 € |
Οι δύο δρόμοι σε ευρώ
| Έτη | Προειδοποίηση | Αποζημίωση χωρίς | Μισή αποζημίωση | Μισθοί προειδοποίησης | Σύνολο με προειδοποίηση |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 1 μήνας | 3.733 € | 1.867 € | 1.600 € | 3.467 € |
| 3 | 2 μήνες | 3.733 € | 1.867 € | 3.200 € | 5.067 € |
| 6 | 3 μήνες | 7.467 € | 3.733 € | 4.800 € | 8.533 € |
| 9 | 3 μήνες | 9.333 € | 4.667 € | 4.800 € | 9.467 € |
| 12 | 4 μήνες | 14.933 € | 7.467 € | 6.400 € | 13.867 € |
| 16 | 4 μήνες | 22.400 € | 11.200 € | 6.400 € | 17.600 € |
Ο πίνακας αφορά μισθό 1.600 €. Οι δύο πρώτες στήλες ποσών δείχνουν τι πληρώνεται ως αποζημίωση στον κάθε δρόμο. Η πέμπτη στήλη είναι ο μικτός μισθός που ο εργαζόμενος συνεχίζει να εισπράττει όσο διαρκεί η προειδοποίηση, χωρίς τα δώρα που μπορεί να πέσουν μέσα σε αυτό το διάστημα. Η τελευταία αθροίζει τα δύο. Το σύνολο με προειδοποίηση είναι συχνά μεγαλύτερο από την ολόκληρη αποζημίωση, αλλά δεν είναι «δωρεάν»: αντιστοιχεί σε μήνες εργασίας.
Για τον εργοδότη η σύγκριση είναι αντίστροφη. Με προειδοποίηση πληρώνει λιγότερη αποζημίωση αλλά κρατά τον εργαζόμενο στη μισθοδοσία, με τις εργοδοτικές εισφορές. Χωρίς προειδοποίηση κλείνει τη σχέση την ίδια μέρα με μεγαλύτερο ποσό. Ποιο από τα δύο συμφέρει εξαρτάται από το αν η θέση χρειάζεται ακόμη εργασία τους επόμενους μήνες.
Πότε ξεκινά και πότε τελειώνει η προθεσμία
Η ερμηνευτική εγκύκλιος 26352/839 του Νοεμβρίου 2012 είναι σαφής: ο χρόνος προειδοποίησης αρχίζει από την επομένη της ημέρας που η προειδοποίηση γνωστοποιείται στον εργαζόμενο και λήγει με το τέλος της προθεσμίας, οπότε επέρχεται και η λύση της σύμβασης. Η ημέρα παράδοσης δεν μετράει. Ένα χαρτί που παραδίδεται την Παρασκευή αρχίζει να «τρέχει» το Σάββατο.
Η ημερομηνία παράδοσης έχει σημασία και για άλλο λόγο: ο αριθμός των μηνών εξαρτάται από τα συμπληρωμένα έτη. Ένας υπάλληλος που ειδοποιείται λίγες ημέρες πριν από την πέμπτη επέτειο της πρόσληψης έχει ακόμη δικαίωμα σε 2 μήνες και όχι σε 3. Ο νόμος συνδέει τη μισή αποζημίωση με εργοδότη που προειδοποιεί «κατά τα ανωτέρω», δηλαδή με τη διάρκεια του πίνακα· γι' αυτό η ημερομηνία πρόσληψης αξίζει έναν δεύτερο έλεγχο πριν υπογράψετε την παραλαβή.
Η αναγγελία των οκτώ ημερών
Ο εργοδότης οφείλει να αναγγείλει την καταγγελία μέσα σε οκτώ ημέρες, κατά το άρθρο 9 παράγραφος 1 του ν. 3198/1955. Όταν υπάρχει προειδοποίηση, οι οκτώ ημέρες μετρούν από την επομένη της γνωστοποίησής της, όχι από το τέλος των μηνών. Ο νόμος μιλά για αναγγελία στον ΟΑΕΔ, που σήμερα λέγεται ΔΥΠΑ.
Η πληρωμή της μισής αποζημίωσης
Στην απόλυση χωρίς προειδοποίηση η αποζημίωση οφείλεται μαζί με την καταγγελία. Στην τακτική καταγγελία, δηλαδή με προειδοποίηση, οφείλεται στη λήξη του χρόνου προειδοποίησης. Με 1.600 € και 12 χρόνια, ο εργαζόμενος δουλεύει 4 μήνες και εισπράττει στο τέλος 7.467 € αντί για τα 14.933 € που θα έπαιρνε την πρώτη μέρα χωρίς προειδοποίηση. Η πληρωμή γίνεται σε λογαριασμό πληρωμών και, όταν ξεπερνά τις αποδοχές δύο μηνών, μπορεί να μοιραστεί σε δόσεις κατά τους κανόνες της Επιθεώρησης Εργασίας.
Σε ποια γραμμή του πίνακα είστε
Μισθοί αποζημίωσης
3
| Αποζημίωση με 1/6 | 4.550 € |
| Με ένα έτος ακόμη | 6.067 € |
Όταν φεύγει ο εργαζόμενος: η δική του προειδοποίηση
| Υπηρεσία | Προειδοποίηση εργοδότη | Προειδοποίηση υπαλλήλου που παραιτείται |
|---|---|---|
| 12 μήνες έως 2 έτη | 1 μήνας | 0,5 μήνας |
| 2 έτη έως 5 έτη | 2 μήνες | 1 μήνας |
| 5 έτη έως 10 έτη | 3 μήνες | 1,5 μήνες |
| 10 έτη και άνω | 4 μήνες | 2 μήνες |
Η υποχρέωση ισχύει και αντίστροφα. Ο υπάλληλος που καταγγέλλει ο ίδιος σύμβαση αορίστου χρόνου πρέπει να προειδοποιήσει τον εργοδότη με χρόνο ίσο με το μισό εκείνου που θα όφειλε ο εργοδότης, ποτέ πάνω από τρεις μήνες, κατά το άρθρο 4 του ν. 2112/1920. Αν δεν το κάνει, η αποζημίωση που μπορεί να του ζητηθεί δεν ξεπερνά τους τρεις μισθούς.
Η αποχώρηση πρέπει επίσης να αναγγελθεί από τον εργοδότη στο ΕΡΓΑΝΗ το αργότερο σε τέσσερις εργάσιμες ημέρες, συνοδευόμενη από έντυπο υπογεγραμμένο και από τους δύο ή από εξώδικη δήλωση του εργοδότη. Αν η προθεσμία χαθεί, ο ν. 4488/2017 θεωρεί ότι η σύμβαση λύθηκε με άτακτη καταγγελία του εργοδότη. Για τον εργαζόμενο που παραιτήθηκε αυτό σημαίνει ότι η σχέση αντιμετωπίζεται σαν απόλυση χωρίς προειδοποίηση.
Τρία πρακτικά σημεία
Ζητήστε την προειδοποίηση σε έγγραφο με ημερομηνία παράδοσης· χωρίς έγγραφο δεν υπάρχει προειδοποίηση κατά τον νόμο. Σημειώστε την ημερομηνία πρόσληψης, γιατί αυτή καθορίζει πόσους μήνες δικαιούστε. Και υπολογίστε τα καθαρά των μισθών της περιόδου με τον υπολογισμό μισθού, για να συγκρίνετε σωστά με την ολόκληρη αποζημίωση του υπολογιστή αποζημίωσης.