Μερική απασχόληση 2026: μισθός, επιπλέον ώρες και δικαιώματα

Καθαρά ανά ώρες εβδομαδιαίας εργασίας

Ο πίνακας ξεκινά από τον κατώτατο μισθό πλήρους απασχόλησης και τον επιμερίζει στις ώρες, με πλήρες ωράριο 40 ωρών την εβδομάδα. Αφορά εργαζόμενο άνω των 30 ετών χωρίς παιδιά. Στις μικρές συμβάσεις ο φόρος είναι μηδενικός, γιατί η μείωση φόρου του άρθρου 16 ΚΦΕ, 777 € τον χρόνο χωρίς παιδιά, καλύπτει ολόκληρο τον φόρο της κλίμακας. Οι εισφορές όμως κρατούνται από το πρώτο ευρώ: 13,37 % για τον εργαζόμενο, χωρίς κατώτατο όριο απαλλαγής.

Αν ο μισθός πλήρους απασχόλησης στη θέση σας είναι μεγαλύτερος από τον κατώτατο, η αναλογία ισχύει με τον ίδιο τρόπο. Μια θέση με 1.600 € για πλήρες ωράριο δίνει σε εικοσάωρη σύμβαση 800 € μικτά και 686 € καθαρά. Ο υπολογιστής στην αρχή της σελίδας δέχεται και τα δύο: τις ώρες σας και τον μισθό πλήρους απασχόλησης.

Η σύμβαση: γραπτή, γνωστοποιημένη, με σταθερό ωράριο

Σύμφωνα με τις απαντήσεις του Υπουργείου Εργασίας για την ατομική σύμβαση, η μερική απασχόληση μπορεί να συμφωνηθεί σε ημερήσια, εβδομαδιαία, δεκαπενθήμερη ή μηνιαία βάση, για ορισμένο ή αόριστο χρόνο, αρκεί η διάρκειά της να είναι μικρότερη από την κανονική. Η συμφωνία πρέπει να γίνει εγγράφως και να γνωστοποιηθεί μέσα σε οκτώ ημέρες. Αν λείπει το ένα ή το άλλο, ο νόμος υποθέτει πλήρη απασχόληση, κάτι που προστατεύει τον εργαζόμενο από «άτυπες» μειώσεις ωραρίου.

Όταν το ωράριο είναι μικρότερο ημερήσιο, η εργασία πρέπει να είναι συνεχόμενη και να παρέχεται μία φορά την ημέρα. Το σπαστό τετράωρο, δύο ώρες το πρωί και δύο το απόγευμα, δεν επιτρέπεται, με λίγες εξαιρέσεις, όπως οι οδηγοί και συνοδοί σχολικών λεωφορείων ιδιωτικών εκπαιδευτηρίων και παιδικών σταθμών και οι καθηγητές φροντιστηρίων. Η εργασία την Κυριακή, τις αργίες ή τη νύχτα πληρώνεται με τη νόμιμη προσαύξηση, όπως και για όσους δουλεύουν πλήρες ωράριο.

Επιπλέον ώρες: η προσαύξηση του 12 %

Αν προκύψει ανάγκη για εργασία πέρα από τη συμφωνημένη, ο μερικώς απασχολούμενος οφείλει να την παράσχει όταν μπορεί και η άρνηση θα ήταν αντίθετη με την καλή πίστη. Μπορεί όμως να αρνηθεί όταν η πρόσθετη εργασία γίνεται συνήθεια. Κάθε επιπλέον ώρα πληρώνεται με την αντίστοιχη αμοιβή, προσαυξημένη κατά 12 %. Για παράδειγμα, με συμφωνημένη αμοιβή 8,00 € την ώρα, 12 επιπλέον ώρες σε έναν μήνα δίνουν 107,52 € μικτά αντί για 96,00 €.

Αν οι επιπλέον ώρες γίνουν μόνιμες, η σωστή λύση είναι μια νέα γραπτή συμφωνία με περισσότερες ώρες, όχι μια διαρκής «υπερεργασία». Αξίζει επίσης να ζητήσετε η μισθοδοσία να δείχνει χωριστά τις επιπλέον ώρες και την προσαύξησή τους, ώστε να φαίνεται ότι δεν απορροφώνται σιωπηρά στον μισθό.

Άδεια, επίδομα αδείας και δώρα

Οι μερικώς απασχολούμενοι έχουν ετήσια άδεια με αποδοχές και επίδομα αδείας, με βάση τις αποδοχές που θα έπαιρναν αν δούλευαν τον χρόνο της άδειας. Για εικοσάωρη σύμβαση στον κατώτατο, το επίδομα αδείας φτάνει τα 230 € μικτά και το δώρο Χριστουγέννων, με την αναλογία του επιδόματος αδείας, τα 479 €. Ο υπολογιστής επιδόματος αδείας και ο υπολογιστής δώρου Χριστουγέννων δέχονται τον δικό σας μειωμένο μισθό.

Από πλήρη σε μερική, και πίσω

Ο εργαζόμενος με πλήρες ωράριο σε επιχείρηση πάνω από είκοσι ατόμων έχει δικαίωμα, αφού συμπληρώσει ένα ημερολογιακό έτος, να ζητήσει μετατροπή της σύμβασής του σε μερική απασχόληση, με δικαίωμα επανόδου. Στην αίτηση γράφει τη διάρκεια και το είδος της μερικής απασχόλησης. Ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί μόνο αν το δικαιολογούν οι ανάγκες της επιχείρησης, και αν δεν απαντήσει εγγράφως μέσα σε έναν μήνα το αίτημα θεωρείται δεκτό. Το αντίστροφο ισχύει επίσης: ο μερικώς απασχολούμενος έχει προτεραιότητα για θέση πλήρους απασχόλησης στην ίδια επιχείρηση, με ίσους όρους.

Η καταγγελία της σύμβασης επειδή ο εργαζόμενος αρνήθηκε πρόταση του εργοδότη για μερική απασχόληση είναι άκυρη. Και ο χρόνος της μερικής απασχόλησης μετρά ως προϋπηρεσία, κάτι που έχει σημασία για τις τριετίες και για την αποζημίωση απόλυσης. Για τα καθαρά σας με ηλικία και παιδιά, βάλτε τον αναλογικό μικτό στον κύριο υπολογισμό μισθού.