Αποζημίωση εργατοτεχνιτών 2026: ο ενιαίος πίνακας με 22 ημερομίσθια

Αποζημίωση ανά ημερομίσθιο και χρόνια

Τα ποσά είναι για απόλυση χωρίς προειδοποίηση και περιλαμβάνουν την προσαύξηση 1/6. Η πρώτη στήλη ποσών είναι το κατώτατο ημερομίσθιο που ισχύει από 1η Απριλίου 2026. Για να βρείτε τη δική σας γραμμή, μετρήστε τα συμπληρωμένα έτη στον εργοδότη που σας απολύει· τα χρόνια σε άλλους εργοδότες δεν προστίθενται. Αν η απόλυση έγινε με έγγραφη προειδοποίηση, διαιρέστε το ποσό με δύο.

Ο πίνακας δείχνει και κάτι που συχνά ξαφνιάζει: η αποζημίωση ενός εργατοτεχνίτη δεν είναι πια ένας μικρός αριθμός ημερών. Με 65 € την ημέρα και 13 χρόνια, ξεπερνά τα 15.000 €.

Τι άλλαξε το 2022

Μέχρι το 2021 υπάλληλοι και εργατοτεχνίτες είχαν διαφορετικούς κανόνες απόλυσης. Το άρθρο 64 του ν. 4808/2021 τους ενοποίησε: από 1.1.2022 ισχύει ένας πίνακας για όλους, ο πίνακας του ν. 4093/2012 που ως τότε αφορούσε τους υπαλλήλους. Για να εφαρμοστεί ένας πίνακας γραμμένος σε μηνιαίους μισθούς σε ανθρώπους που πληρώνονται με την ημέρα, ο νόμος έδωσε έναν συντελεστή μετατροπής: ο μήνας είναι 22 ημερομίσθια.

Η Επιθεώρηση Εργασίας περιγράφει τον κανόνα με δύο προϋποθέσεις. Πρώτα, αφορά όσους αμείβονται πράγματι με ημερομίσθιο· όποιος εργάτης έχει συμφωνήσει μηνιαίο μισθό, υπολογίζεται με αυτόν. Έπειτα, το ανώτατο όριο του ν. 3198/1955 ισχύει και εδώ, αλλά σε ημερομίσθιο αντιστοιχεί σε 448,25 € την ημέρα, οπότε ελάχιστοι το φτάνουν.

Γιατί 22 και όχι 25 ή 26 ημέρες

Αν δουλεύετε 25 ή 26 ημέρες τον μήνα, ο πραγματικός σας μηνιαίος μικτός είναι μεγαλύτερος από τα 22 ημερομίσθια της αποζημίωσης. Με το κατώτατο ημερομίσθιο, 25 ημέρες δίνουν 1.027 € και 26 δίνουν 1.068 €, ενώ η αποζημίωση υπολογίζεται σε 904 €. Ο νόμος δεν κάνει διάκριση ανάμεσα σε πενθήμερο και εξαήμερο: ο συντελεστής είναι ένας.

Η διαφορά αυτή δεν πρέπει να μπερδεύεται με άλλους κανόνες που μετρούν ημερομίσθια. Το δώρο Χριστουγέννων ενός ημερομίσθιου είναι 25 ημερομίσθια και το δώρο Πάσχα 15, ενώ το επίδομα αδείας φτάνει τα 13. Η προσαύξηση 1/6 της αποζημίωσης είναι η αναλογία αυτών των παροχών που ο εργαζόμενος θα έπαιρνε αν συνέχιζε, και εφαρμόζεται στους εργατοτεχνίτες όπως και στους υπαλλήλους.

Ο παλιός πίνακας των εργατοτεχνιτών

Στις συχνές ερωτήσεις του Υπουργείου Εργασίας για την ατομική σύμβαση εργασίας υπάρχει ακόμη ένας «πίνακας αποζημιώσεως εργατοτεχνιτών», με κλίμακες ανά πενταετία και ποσά σε ημερομίσθια, που παραπέμπει στο β.δ. της 16/18 Ιουλίου 1920 και στον ν. 3198/1955. Είναι το καθεστώς που ίσχυε πριν από την ενοποίηση. Δεν τον αναπαράγουμε εδώ, για να μη χρησιμοποιηθεί κατά λάθος σε σημερινή απόλυση· η ίδια η Επιθεώρηση Εργασίας, στη σελίδα της για την αποζημίωση, εφαρμόζει τον ενιαίο πίνακα και τα 22 ημερομίσθια.

Αν κάποιος σας υπολογίσει αποζημίωση σε «ημερομίσθια του πίνακα», ρωτήστε με ποιον πίνακα. Μια απόλυση από το 2022 και μετά υπολογίζεται σε μηνιαίους μισθούς των 22 ημερομισθίων, όχι σε ημέρες της παλιάς κλίμακας.

Ένα παράδειγμα από την αρχή ως το τέλος

Ένας αποθηκάριος με ημερομίσθιο 58 € δουλεύει οκτώ χρόνια και τρεις μήνες στην ίδια επιχείρηση. Συμπληρωμένα έτη: οκτώ, άρα 5 μισθοί. Μήνας αποζημίωσης: 58 € επί 22, δηλαδή 1.276 €. Βασική αποζημίωση: 6.380 €. Προσαύξηση 1/6: 1.063 €. Σύνολο: 7.443 €. Αν ο εργοδότης τον είχε ειδοποιήσει γραπτώς με τον χρόνο που ορίζει ο νόμος, θα έπαιρνε 3.722 € στο τέλος της προειδοποίησης. Τα ίδια βήματα κάνει ο υπολογιστής αποζημίωσης απόλυσης με την επιλογή «Ημερομίσθιο». Για τα καθαρά του τρέχοντος ημερομισθίου δείτε τον οδηγό για το ημερομίσθιο ή τον βασικό υπολογισμό μισθού.