Τριετίες 2026: πόσο ανεβάζουν τον κατώτατο μισθό

Μικτά, καθαρά και κόστος ανά τριετία

Η τελευταία γραμμή είναι το ταβάνι: τρεις τριετίες, δηλαδή τουλάχιστον εννέα χρόνια προϋπηρεσίας, και κατώτατος 1.196 €. Η στήλη «επιπλέον καθαρά» μετρά τη διαφορά από τον κατώτατο χωρίς τριετίες σε όλη τη χρονιά, με 14 καταβολές. Κάθε τριετία προσθέτει σχεδόν τα ίδια καθαρά, γύρω στα 63 € ανά καταβολή: από τα 92 € της μικτής αύξησης φεύγουν 13,37 % σε εισφορές και φόρος με τον συντελεστή του δεύτερου κλιμακίου, ενώ η μείωση φόρου του άρθρου 16 ΚΦΕ αρχίζει να περικόπτεται λίγο πάνω από τα 12.000 € φορολογητέου εισοδήματος.

Πώς λειτουργεί η προσαύξηση

Η τριετία δεν είναι ξεχωριστό επίδομα που μπαίνει σε άλλη γραμμή της μισθοδοσίας με δικούς του κανόνες· είναι ποσοστό επάνω στον κατώτατο μισθό. Γι' αυτό ακολουθεί αυτόματα κάθε αύξηση του κατώτατου. Όταν ο κατώτατος ανέβηκε από 880 € σε 920 € την 1η Απριλίου, ο εργαζόμενος με δύο τριετίες πέρασε από 1.056 € σε 1.104 € χωρίς καμία νέα συμφωνία. Το Υπουργείο Εργασίας το επισημαίνει στην ανακοίνωση για τον νέο κατώτατο, όπου οι τριετίες αναφέρονται ρητά ανάμεσα σε όσα επηρεάζονται από την αύξηση.

Το ποσό των τριετιών αφορά το κατώτατο όριο αμοιβής. Ο πίνακας δείχνει το ελάχιστο που πρέπει να εμφανίζει η μισθοδοσία ενός υπαλλήλου πλήρους απασχόλησης με την αντίστοιχη προϋπηρεσία. Αν ο μισθός σας είναι ήδη μεγαλύτερος, ο υπολογιστής στην αρχή της σελίδας δέχεται οποιονδήποτε βασικό μισθό και δείχνει τι θα σήμαινε μια προσαύξηση 10 % ανά τριετία επάνω του, για παράδειγμα όταν το προβλέπει η σύμβασή σας.

Το «ξεπάγωμα» του 2024

Η λέξη που συνοδεύει συχνά τις τριετίες στις συζητήσεις είναι «ξεπάγωμα». Η επίσημη αναφορά είναι του 2024: όταν αυξήθηκε τότε ο κατώτατος μισθός, το Υπουργείο Εργασίας απαρίθμησε ανάμεσα σε όσους ωφελούνταν και «όσοι δικαιούνται τις τριετίες που ξεπάγωσαν στην αρχή του έτους». Σήμερα η προσαύξηση ισχύει και εμφανίζεται στα επίσημα παραδείγματα του Υπουργείου για τον κατώτατο του 2026, που συγκρίνουμε παρακάτω με τον δικό μας υπολογισμό.

Τα επίσημα παραδείγματα, γραμμή προς γραμμή

Το Υπουργείο Εργασίας δημοσίευσε εννέα παραδείγματα με τριετίες για εργαζόμενους άνω των 30, χωρίς παιδιά, με ένα και με δύο. Ο μηχανισμός μας, ο ίδιος που τροφοδοτεί όλους τους υπολογιστές του ιστότοπου, πέφτει πάνω στα επίσημα ποσά με απόκλιση το πολύ ενός ευρώ, που οφείλεται σε στρογγυλοποίηση. Αν η δική σας μισθοδοσία διαφέρει περισσότερο για τα ίδια στοιχεία, αξίζει να ρωτήσετε το λογιστήριο ποια παράμετρος αλλάζει: συνήθως είναι ο αριθμός των παιδιών που δηλώθηκε ή μια επιπλέον αμοιβή στον ίδιο μήνα.

Πού αλλού φαίνονται οι τριετίες

Τα δώρα εορτών και το επίδομα αδείας υπολογίζονται στις τακτικές αποδοχές, άρα και στην προσαύξηση. Με τρεις τριετίες, το δώρο Χριστουγέννων ανεβαίνει από 958 € σε 1.246 €, το δώρο Πάσχα από 479 € σε 623 € και το επίδομα αδείας από 460 € σε 598 €. Η μεγαλύτερη διαφορά φαίνεται στην αποζημίωση απόλυσης, που βασίζεται στις τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα: για δέκα χρόνια στον ίδιο εργοδότη, χωρίς προειδοποίηση και με την προσαύξηση του 1/6, είναι 6.440 € στον σκέτο κατώτατο και 8.372 € με τρεις τριετίες. Ο υπολογιστής αποζημίωσης κάνει τον λογαριασμό για κάθε μισθό και κάθε διάρκεια.

Τι δεν καλύπτει ο υπολογισμός

Δύο περιπτώσεις μένουν εκτός. Η πρώτη είναι οι τριετίες ή τα επιδόματα προϋπηρεσίας που ορίζουν οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας: μπορεί να έχουν άλλο ποσοστό, περισσότερα κλιμάκια ή διαφορετική βάση, και ο υπολογιστής δεν τα γνωρίζει. Η δεύτερη είναι η απόδειξη της προϋπηρεσίας, δηλαδή ποια χρόνια μετρούν και με ποια έγγραφα, ζήτημα που κρίνεται με τα στοιχεία του καθενός και όχι με έναν υπολογιστή. Ο υπολογιστής παίρνει τον αριθμό των τριετιών ως δεδομένο και εφαρμόζει τον κανόνα των 10 % έως 3.

Για τον τελικό λογαριασμό, με ηλικία και παιδιά, ο βασικός υπολογισμός μισθού δέχεται το μικτό με τις τριετίες. Αν δουλεύετε λιγότερες ώρες, η μερική απασχόληση εξηγεί πώς υπολογίζεται αναλογικά ο μισθός.