Αποζημίωση παλαιών υπαλλήλων 2026: οι επιπλέον μισθοί όσων είχαν 17 χρόνια το 2012
Η μεταβατική ρύθμιση του ν. 4093/2012 για όσους είχαν τουλάχιστον 17 χρόνια στον ίδιο εργοδότη στις 12 Νοεμβρίου 2012.
Έλεγχος από Radif Partners · Συντακτική πολιτική
Όσοι στις 12 Νοεμβρίου 2012 είχαν συμπληρώσει τουλάχιστον 17 έτη στον ίδιο εργοδότη παίρνουν, όποτε κι αν απολυθούν, επιπλέον αποζημίωση πάνω από τους 12 μισθούς του κανονικού πίνακα: έναν μισθό στα 17 έτη, δύο στα 18, και έναν ακόμη για κάθε έτος ως τους 12 μισθούς στα 28 έτη και πάνω. Ο αριθμός έχει παγώσει σε εκείνη την ημερομηνία, άρα τα χρόνια μετά το 2012 δεν τον αυξάνουν. Για τους επιπλέον μήνες ο μισθός μετράει έως 2.000 €, ενώ οι 12 κανονικοί μισθοί υπολογίζονται με τον πραγματικό μισθό ως το γενικό όριο των 9.861,60 €. Στο σύνολο προστίθεται 1/6. Για παράδειγμα, με 22 έτη το 2012, 36 σήμερα και μισθό 2.800 €, η αποζημίωση χωρίς προειδοποίηση είναι 53.200 €: 39.200 € από τον κανονικό πίνακα και 14.000 € από τους 6 επιπλέον μισθούς. Η ρύθμιση αφορά όσους είχαν προσληφθεί έως τις 12 Νοεμβρίου 1995 και δουλεύουν ακόμη στον ίδιο εργοδότη.
Η επιπλέον αποζημίωση των 17+ ετών
Επιπλέον μισθοί
4
| Επιπλέον ποσό (μισθός έως 2.000 €) | 9.333 € |
| Σύνολο αποζημίωσης | 42.933 € |
Ο πρόσθετος πίνακας της 12ης Νοεμβρίου 2012
| Έτη στις 12.11.2012 | Επιπλέον μισθοί | Σε μισθούς με το 1/6 | Ποσό με μισθό 2.000 € και άνω |
|---|---|---|---|
| 17 | +1 | 1,17 | 2.333 € |
| 18 | +2 | 2,33 | 4.667 € |
| 19 | +3 | 3,5 | 7.000 € |
| 20 | +4 | 4,67 | 9.333 € |
| 21 | +5 | 5,83 | 11.667 € |
| 22 | +6 | 7 | 14.000 € |
| 23 | +7 | 8,17 | 16.333 € |
| 24 | +8 | 9,33 | 18.667 € |
| 25 | +9 | 10,5 | 21.000 € |
| 26 | +10 | 11,67 | 23.333 € |
| 27 | +11 | 12,83 | 25.667 € |
| 28 και άνω | +12 | 14 | 28.000 € |
Ο πίνακας αυτός δεν αντικαθιστά τον κανονικό· προστίθεται σε αυτόν. Τον δημοσιεύει το Υπουργείο Εργασίας στις συχνές ερωτήσεις του, κάτω από τον τίτλο «επιπλέον αποζημίωση», και αφορά μόνο ιδιωτικούς υπαλλήλους με σύμβαση αορίστου χρόνου που την ημέρα δημοσίευσης του ν. 4093/2012 είχαν τον απαιτούμενο χρόνο στον ίδιο εργοδότη. Η τελευταία στήλη είναι το ανώτατο που μπορεί να δώσει κάθε γραμμή, αφού ο μισθός των επιπλέον μηνών σταματά στα 2.000 €. Με χαμηλότερο μισθό το ποσό είναι αναλογικά μικρότερο.
Γιατί ο αριθμός «πάγωσε»
Ο ν. 4093/2012 έβαλε ως ανώτατο του πίνακα τους 12 μισθούς. Για όσους είχαν ήδη πολλά χρόνια πρόσθεσε μια μεταβατική ρύθμιση, που όμως «φωτογράφισε» την κατάσταση εκείνης της ημέρας. Η ερμηνευτική εγκύκλιος 26352/839 της 28ης Νοεμβρίου 2012 το λέει ρητά: η υπηρεσία που διανύεται μετά τις 12 Νοεμβρίου 2012 δεν προσμετράται για την πρόσθετη αποζημίωση.
Στην πράξη αυτό δημιουργεί δύο μετρητές. Ο πρώτος, τα συνολικά έτη στον εργοδότη, συνεχίζει να τρέχει, αλλά για τους παλαιούς υπαλλήλους έχει ήδη φτάσει στο ταβάνι των 12 μισθών. Ο δεύτερος, τα έτη στις 12.11.2012, είναι σταθερός για πάντα. Όποιος είχε 16 χρόνια και 11 μήνες εκείνη την ημέρα δεν μπήκε ποτέ στη ρύθμιση, όσα χρόνια κι αν δουλέψει έκτοτε.
Πόσο αλλάζει το σύνολο ανάλογα με τον μισθό
| Μισθός | 18 έτη το 2012 | 24 έτη το 2012 | Χωρίς τη ρύθμιση |
|---|---|---|---|
| 1.600 € | 26.133 € | 37.333 € | 22.400 € |
| 2.000 € | 32.667 € | 46.667 € | 28.000 € |
| 2.800 € | 43.867 € | 57.867 € | 39.200 € |
| 4.000 € | 60.667 € | 74.667 € | 56.000 € |
Ο πίνακας αφορά εργαζόμενο με 31 χρόνια σήμερα στον ίδιο εργοδότη, απόλυση χωρίς προειδοποίηση. Η τελευταία στήλη δείχνει τι θα έπαιρνε κάποιος με τα ίδια χρόνια που προσλήφθηκε αργότερα και δεν καλύπτεται. Μέχρι τα 2.000 € η απόσταση ανάμεσα στις στήλες μεγαλώνει με τον μισθό· πάνω από αυτό, οι επιπλέον μισθοί μένουν σταθεροί σε ευρώ και μόνο οι 12 κανονικοί ακολουθούν τον μισθό. Με 1.700 € μισθό, 19 χρόνια το 2012 και 33 σήμερα, το σύνολο είναι 29.750 €.
Ένα πλήρες παράδειγμα
Μια λογίστρια προσλήφθηκε τον Σεπτέμβριο του 1990. Στις 12 Νοεμβρίου 2012 είχε 22 συμπληρωμένα χρόνια, άρα δικαιούται 6 επιπλέον μισθούς. Σήμερα έχει 36 χρόνια και μισθό 2.800 €. Ο κανονικός πίνακας δίνει 12 μισθούς με τον πραγματικό μισθό, δηλαδή 33.600 €. Οι 6 επιπλέον μισθοί υπολογίζονται με 2.000 €, άρα 12.000 €. Το άθροισμα αυξάνεται κατά 1/6 και φτάνει 53.200 €.
Αν η ίδια εργαζόμενη αποφάσιζε να φύγει επειδή θεμελίωσε πλήρη σύνταξη, θα έπαιρνε 40 % ή 50 % της αποζημίωσης, ανάλογα με το αν έχει επικουρική ασφάλιση. Εκεί όμως η Επιθεώρηση Εργασίας διευκρινίζει ότι το όριο των 2.000 € δεν εφαρμόζεται, οπότε η βάση είναι 58.800 € και τα ποσά 23.520 € ή 29.400 €.
Αποχώρηση για σύνταξη: τι μένει από την αποζημίωση
Με επικουρική ασφάλιση (40 %)
15.773 €
| Χωρίς επικουρική (50 %) | 19.717 € |
| Πλήρης αποζημίωση (βάση) | 39.433 € |
| Μισθοί που μετρούν | 13 |
Στην αποχώρηση για σύνταξη το όριο των 2.000 € στους επιπλέον μισθούς δεν εφαρμόζεται.
Αποχώρηση αντί για απόλυση
Για τους παλαιούς υπαλλήλους το ερώτημα συχνά δεν είναι η απόλυση αλλά η έξοδος προς τη σύνταξη. Ο μικρός υπολογιστής παραπάνω δείχνει τα δύο ποσοστά της αποχώρησης λόγω συνταξιοδότησης. Υπάρχει και τρίτος δρόμος, του άρθρου 8 του ν. 3198/1955: όποιος έχει 15 χρόνια στον ίδιο εργοδότη ή έχει φτάσει το όριο ηλικίας του ταμείου του, ή τα 67 αν δεν υπάρχει όριο, μπορεί να αποχωρήσει με τη συγκατάθεση του εργοδότη και να πάρει το μισό της νόμιμης αποζημίωσης. Χωρίς τη συγκατάθεση αυτή δεν δικαιούται το ποσό. Πότε θεμελιώνεται σύνταξη εξηγεί η σελίδα για τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης.
Πώς να ελέγξετε το δικό σας ποσό
Χρειάζεστε τρία στοιχεία: την ημερομηνία πρόσληψης, τον μισθό του τελευταίου μήνα πλήρους απασχόλησης και το αν σας δόθηκε έγγραφη προειδοποίηση. Από την ημερομηνία πρόσληψης βγαίνουν τα έτη στις 12.11.2012· αν η πρόσληψη έγινε μετά τις 12 Νοεμβρίου 1995, η ρύθμιση δεν σας αφορά. Βάλτε τα στοιχεία στον υπολογιστή αποζημίωσης απόλυσης, στο πεδίο «Έτη στον ίδιο εργοδότη στις 12.11.2012». Αν θέλετε να δείτε πώς στήνεται ο κανονικός πίνακας μέχρι τους 12 μισθούς, ο οδηγός του πίνακα αποζημίωσης τον διαβάζει γραμμή προς γραμμή.