Πίνακας αποζημίωσης απόλυσης 2026: κάθε γραμμή και τι αξίζει ένα έτος ακόμη

Ο πίνακας αποζημίωσης, όπως τον δημοσιεύει το Υπουργείο

Η πρώτη στήλη διαβάζεται πάντα με τη λέξη «συμπληρωμένα». Η γραμμή «1 έως 4» καλύπτει όποιον έχει κλείσει τον πρώτο χρόνο αλλά όχι τον τέταρτο· η γραμμή «10» καλύπτει τα δέκα συμπληρωμένα χρόνια ως την παραμονή της ενδέκατης επετείου. Η δεύτερη στήλη είναι ο αριθμός μηνιαίων μισθών όπως τον γράφει ο νόμος για καταγγελία χωρίς προειδοποίηση. Η τρίτη τον πολλαπλασιάζει με 7/6, δηλαδή προσθέτει την αναλογία των δύο δώρων και του επιδόματος αδείας, και είναι ο αριθμός που πραγματικά πληρώνεται. Η τελευταία στήλη δείχνει τον χρόνο ειδοποίησης που αντιστοιχεί στην αρχή κάθε κλίμακας.

Ο πίνακας ισχύει για συμβάσεις αορίστου χρόνου και, από το 2022, τόσο για υπαλλήλους όσο και για εργατοτεχνίτες, με τη διαφορά ότι ο μισθός των δεύτερων λογίζεται ως 22 ημερομίσθια. Δίνει το ελάχιστο που οφείλεται: μια σύμβαση ή ένα έθιμο που προβλέπουν περισσότερα υπερισχύουν.

Γραμμή προς γραμμή: τρεις ζώνες

Η πρώτη ζώνη είναι τα πρώτα τέσσερα χρόνια. Εδώ ο πίνακας μένει ακίνητος για τρία ολόκληρα έτη: όποιος απολύεται με 1 χρόνο και όποιος απολύεται με 3 χρόνια και 11 μήνες παίρνουν το ίδιο, 2 μισθούς. Για τον εργοδότη αυτό σημαίνει ότι ο δεύτερος και ο τρίτος χρόνος δεν αυξάνουν το κόστος μιας απόλυσης.

Η δεύτερη ζώνη, από 4 έως 10 χρόνια, ανεβαίνει ανά διετία. Η τέταρτη, η έκτη και η όγδοη επέτειος προσθέτουν από έναν μισθό, και τα ενδιάμεσα έτη δεν αλλάζουν τίποτα. Η τρίτη ζώνη, από 10 έως 16 χρόνια, είναι η πιο «πυκνή»: κάθε επέτειος δίνει έναν μισθό ακόμη. Μετά τα 16 χρόνια ο πίνακας κλείνει.

Η ζώνη στην οποία βρίσκεστε καθορίζει πόσο σας ενδιαφέρει μια ημερομηνία. Στην τρίτη ζώνη κάθε επέτειος έχει αξία· στην πρώτη, μόνο η τέταρτη.

Πόσα ευρώ προσθέτει κάθε επέτειος

Με μισθό 1.500 €, ένας επιπλέον μισθός της κλίμακας αξίζει 1.750 €, γιατί η προσαύξηση 1/6 εφαρμόζεται και σε αυτόν. Η στήλη «διαφορά» δείχνει πού ακριβώς πέφτουν τα άλματα: στα χρόνια 4, 6, 8 και σε κάθε χρόνο από το 10 ως το 16. Η παύλα σημαίνει ότι η επέτειος εκείνη δεν αλλάζει το ποσό. Το άθροισμα της στήλης ως τα 16 χρόνια είναι η απόσταση από τους 2 στους 12 μισθούς.

Αυτός ο πίνακας εξηγεί και μια συχνή απορία: γιατί δύο συνάδελφοι με διαφορά λίγων εβδομάδων στην πρόσληψη μπορεί να πάρουν διαφορετικά ποσά. Αν η απόλυση πέσει ανάμεσα στις δύο επετείους, ο ένας έχει περάσει στην επόμενη γραμμή και ο άλλος όχι. Με 1.500 € μισθό και 15 έναντι 16 χρόνων, η διαφορά είναι 1.750 €.

Ο πίνακας της προειδοποίησης

Ο δεύτερος πίνακας ξεκινά από τους 12 συμπληρωμένους μήνες και έχει μόνο τέσσερις γραμμές. Ορίζει πόσο νωρίτερα πρέπει ο εργοδότης να ειδοποιήσει γραπτώς τον εργαζόμενο αν θέλει να πληρώσει τη μισή αποζημίωση. Η τρίτη στήλη δείχνει τη μισή αποζημίωση της πρώτης χρονιάς κάθε κλίμακας, σε μισθούς με το 1/6. Επειδή τα όρια των δύο πινάκων δεν συμπίπτουν, μέσα στην ίδια κλίμακα προειδοποίησης η αποζημίωση μπορεί να ανέβει: από τα 5 ως τα 10 χρόνια η προειδοποίηση μένει 3 μήνες, ενώ οι μισθοί ανεβαίνουν από 3 σε 5.

Η προθεσμία μετράει από την επομένη της γνωστοποίησης. Τι σημαίνει αυτό στην πράξη και πώς συγκρίνονται οι δύο δρόμοι σε ευρώ εξηγεί ο οδηγός για την προειδοποίηση απόλυσης.

Τρία λάθη στην ανάγνωση του πίνακα

Το πρώτο είναι η στρογγυλοποίηση προς τα πάνω: «σχεδόν 6 χρόνια» δεν είναι 6. Το δεύτερο είναι η χρήση του συνολικού χρόνου εργασίας αντί για τα χρόνια στον συγκεκριμένο εργοδότη. Το τρίτο είναι να πολλαπλασιαστεί ο μισθός με τη δεύτερη στήλη και να ξεχαστεί η προσαύξηση· στην πρώτη γραμμή αυτό σημαίνει 500 € λιγότερα με μισθό 1.500 €.

Υπάρχει και ένα λάθος προς την άλλη πλευρά: η υπόθεση ότι η κλίμακα συνεχίζει μετά τα 16 χρόνια. Δεν συνεχίζει, εκτός για τους παλαιούς υπαλλήλους του 2012, που έχουν δικό τους πρόσθετο πίνακα στη σελίδα για την αποζημίωση παλαιών υπαλλήλων. Για το ποσό με τον δικό σας μισθό και το ανώτατο όριο, χρησιμοποιήστε τον υπολογιστή αποζημίωσης απόλυσης· για τον τρέχοντα καθαρό μισθό, τον υπολογισμό μισθού.