Κόστος εργοδότη 2026: πόσο κοστίζει πραγματικά ένας μισθός

Το κόστος μισθοδοσίας από τον κατώτατο ως το πλαφόν

Τα καθαρά αφορούν εργαζόμενο άνω των 30 ετών χωρίς εξαρτώμενα τέκνα. Η τελευταία στήλη είναι ίσως η πιο χρήσιμη για όποιον στήνει προϋπολογισμό προσωπικού: δείχνει πόσα ευρώ φεύγουν από την επιχείρηση για κάθε ευρώ που καταλήγει στον λογαριασμό του υπαλλήλου. Ανεβαίνει σταθερά με τον μισθό, κυρίως εξαιτίας του φόρου εισοδήματος, και αλλάζει ρυθμό μόλις ο μισθός περάσει το πλαφόν, όπου οι εισφορές σταματούν.

Τι κρύβεται πίσω από το 21,79 %

Ο κωδικός πακέτου κάλυψης ΚΠΚ 101 είναι ο γενικός κωδικός για τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα. Με την εγκύκλιο 38/2024 του e-ΕΦΚΑ, από την 1η Ιανουαρίου 2025 οι εισφορές μειώθηκαν κατά μισή ποσοστιαία μονάδα για καθεμία πλευρά, στον κλάδο υγείας: ο εργοδότης πληρώνει 4,05 % για υγεία και 21,79 % συνολικά, ο εργαζόμενος 2,05 % και 13,37 %. Μαζί, κάθε μικτός μισθός επιβαρύνεται με 35,16 % εισφορές. Οι συντελεστές αυτοί δεν άλλαξαν για το 2026.

Η εργοδοτική εισφορά δεν αφαιρείται από τον μισθό του υπαλλήλου· πληρώνεται επιπλέον. Γι' αυτό δεν φαίνεται στα «καθαρά» της μισθοδοσίας, φαίνεται όμως στο κόστος της επιχείρησης. Ένας εργαζόμενος που θέλει να ξέρει πόσο «αξίζει» για την εταιρεία του πρέπει να προσθέσει στο μικτό του το 21,79 %.

Το πλαφόν των 7.761,94 €

Από 1.1.2026 το ανώτατο όριο ασφαλιστέων αποδοχών είναι 7.761,94 € τον μήνα, αυξημένο σύμφωνα με τον δείκτη τιμών, όπως ορίζει η εγκύκλιος 4/2026. Πάνω από αυτό το ποσό ούτε ο εργοδότης ούτε ο εργαζόμενος πληρώνουν εισφορές. Για τον εργοδότη η μέγιστη εισφορά είναι 1.691,33 € ανά καταβολή. Για ένα στέλεχος με 10.000 € μικτά, το πραγματικό ποσοστό εργοδοτικών εισφορών πέφτει στο 16,91 % του μικτού.

14 ή 12 καταβολές: ίδιο ετήσιο κόστος;

Αν μια επιχείρηση συμφωνήσει τις ίδιες ετήσιες μικτές αποδοχές σε 12 καταβολές, για τα 1.500 € × 14 δηλαδή 1.750 € τον μήνα, το ετήσιο κόστος της μένει ίδιο, 25.576 €, όσο ο μισθός είναι κάτω από το πλαφόν. Η διαφορά εμφανίζεται μόνο σε υψηλούς μισθούς: σε 12 καταβολές ο μηνιαίος μισθός ξεπερνά νωρίτερα το πλαφόν, οπότε ένα μέρος του γλιτώνει εισφορές. Στον υπολογιστή αλλάζετε το πεδίο «καταβολές» για να το δείτε.

Από τον προϋπολογισμό στον μισθό της αγγελίας

Μια μικρή επιχείρηση συχνά ξεκινά ανάποδα: έχει ένα ποσό που αντέχει τον μήνα και ψάχνει τι μισθό να γράψει στην αγγελία. Αφού κάτω από το πλαφόν το κόστος είναι μικτά × 1,2179, αρκεί μια διαίρεση. Με 2.000 € ανά καταβολή, ο μικτός μισθός μπορεί να φτάσει 1.642 €, ο υπάλληλος θα πάρει περίπου 1.261 € καθαρά, και το ετήσιο κόστος θα είναι 28.000 €, γιατί οι καταβολές είναι 14 και όχι 12. Αυτό το τελευταίο ξεχνιέται εύκολα σε έναν προϋπολογισμό: ένας μισθός «2.000 € τον μήνα» κοστίζει στην πράξη 28.000 € τον χρόνο.

Τι δεν μετρά ο υπολογιστής

Το αποτέλεσμα είναι το κόστος μισθοδοσίας: μικτά συν εργοδοτικές εισφορές του ΚΠΚ 101. Δεν περιλαμβάνει υπερωρίες, παροχές σε είδος, ομαδικά ασφαλιστήρια, εξοπλισμό ή κόστος πρόσληψης, ούτε πρόβλεψη για αποζημίωση απόλυσης. Κλάδοι με βαρέα και ανθυγιεινά ή ειδικά ταμεία έχουν άλλους συντελεστές. Για να δείτε τι μένει στον εργαζόμενο από τον ίδιο μισθό, χρησιμοποιήστε τον υπολογισμό μισθού· αν ξεκινάτε από τα καθαρά που ζητά ένας υποψήφιος, ο υπολογιστής καθαρά σε μικτά βρίσκει το μικτό.