Αποζημίωση απόλυσης 2026: υπολογισμός σε ευρώ, με ή χωρίς προειδοποίηση

Ο πίνακας του νόμου μεταφρασμένος σε ευρώ

Τα ποσά αφορούν μισθό 1.400 € και περιλαμβάνουν ήδη την προσαύξηση 1/6. Η δεύτερη στήλη είναι ο αριθμός μισθών που ορίζει ο ν. 4093/2012 για καταγγελία χωρίς προειδοποίηση· η τρίτη, ο χρόνος έγγραφης ειδοποίησης που πρέπει να δοθεί για να πληρωθεί η τελευταία στήλη. Από το πρώτο ως το δέκατο έτος οι μισθοί ανεβαίνουν κατά κλιμάκια δύο ετών, ενώ από το δέκατο και μετά κάθε νέο έτος προσθέτει έναν μισθό, ώσπου να σταματήσει η κλίμακα στους 12. Μετά τα 16 χρόνια ο πίνακας δεν ανεβαίνει άλλο: όποιος έχει 20 ή 25 χρόνια παίρνει όσους μισθούς και αυτός με 16, εκτός αν ανήκει στους παλαιούς υπαλλήλους του 2012.

Όσοι αναζητούν «αποζημιωση απολυσης υπολογισμος» ή «apozimiosi apolysis» συνήθως θέλουν ένα νούμερο για το πρώτο τηλεφώνημα στο λογιστήριο. Ο πίνακας το δίνει για έναν μισθό· για τον δικό σας, ο υπολογιστής στην κορυφή κάνει τις ίδιες πράξεις με τις παραμέτρους του 2026.

Από τον μισθό στο τελικό ποσό: τρεις πράξεις

Πρώτη πράξη, η βάση. Λαμβάνονται οι τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Αν κάποιος μετατράπηκε πρόσφατα σε μερική απασχόληση, η βάση είναι ο τελευταίος μήνας πλήρους ωραρίου και όχι ο μειωμένος μισθός. Αν ο μισθός ξεπερνά το όριο του νόμου, κόβεται στο όριο.

Δεύτερη πράξη, ο πολλαπλασιασμός. Τα συμπληρωμένα έτη στον ίδιο εργοδότη δείχνουν τη γραμμή του πίνακα. Επτά χρόνια και έντεκα μήνες είναι ακόμη επτά χρόνια, άρα 4 μισθοί. Με 1.400 € αυτό δίνει 5.600 €.

Τρίτη πράξη, η προσαύξηση. Το σύνολο των μισθών αυξάνεται κατά 1/6, επειδή ο μηνιαίος μισθός δεν περιέχει τα δύο δώρα και το επίδομα αδείας που θα έπαιρνε ο εργαζόμενος αν συνέχιζε. Στο παράδειγμα η προσαύξηση είναι 933 € και το σύνολο 6.533 €. Πολλά πρόχειρα σημειώματα μισθοδοσίας ξεχνούν αυτό το βήμα· είναι το πρώτο που αξίζει να ελέγξετε.

Το ανώτατο όριο του άρθρου 5 ν. 3198/1955

Ο νόμος του 1955 εξακολουθεί να ισχύει σε ένα σημείο: ο μηνιαίος μισθός της αποζημίωσης δεν μπορεί να ξεπερνά το οκταπλάσιο του ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη, πολλαπλασιασμένο επί 30. Με κατώτατο ημερομίσθιο 41,09 € το όριο είναι 9.861,60 €. Αφορά λίγους, κυρίως στελέχη, αλλά γι' αυτούς η διαφορά είναι μεγάλη: με 12.000 € μισθό και 16 χρόνια, η αποζημίωση είναι 138.062 € αντί για 168.000 €.

Επειδή το όριο συνδέεται με το κατώτατο ημερομίσθιο, αλλάζει κάθε φορά που αυτό αυξάνεται. Η άνοδος του Απριλίου 2026 το ανέβασε αυτόματα· ένα σημείωμα που χρησιμοποιεί το παλιό ποσό υπολογίζει λιγότερα.

Ημερομίσθιο: ο μήνας λογίζεται 22 ημερομίσθια

Από 1η Ιανουαρίου 2022 υπάλληλοι και εργατοτεχνίτες έχουν τον ίδιο πίνακα. Για όσους πληρώνονται με ημερομίσθιο, ο μηνιαίος μισθός της αποζημίωσης είναι 22 ημερομίσθια (άρθρο 64 ν. 4808/2021), εκτός αν ήδη αμείβονται με μηνιαίο μισθό. Με ημερομίσθιο 55 € και 9 χρόνια, ο μήνας λογίζεται 1.210 € και η αποζημίωση φτάνει τα 7.058 €. Περισσότερα, μαζί με το παλιό καθεστώς, στον οδηγό για την αποζημίωση των εργατοτεχνιτών.

Όσοι είχαν 17 χρόνια στις 12 Νοεμβρίου 2012

Ο ν. 4093/2012 συνοδεύτηκε από μια μεταβατική ρύθμιση. Όποιος είχε τότε συμπληρώσει τουλάχιστον 17 χρόνια στον ίδιο εργοδότη παίρνει, πάνω από τους 12 μισθούς, έναν επιπλέον μισθό στα 17 χρόνια και έως 12 στα 28. Ο αριθμός μένει παγωμένος στην ημερομηνία εκείνη και ο μισθός των επιπλέον μηνών μετράει έως 2.000 €. Με 20 χρόνια το 2012, 30 σήμερα και μισθό 2.600 €, το σύνολο φτάνει 45.733 €. Οι λεπτομέρειες βρίσκονται στη σελίδα για την αποζημίωση των παλαιών υπαλλήλων.

Έγγραφη προειδοποίηση: γιατί μειώνει το ποσό στο μισό

Ο εργοδότης μπορεί να ειδοποιήσει γραπτώς τον εργαζόμενο από 1 έως 4 μήνες πριν, ανάλογα με τα χρόνια. Ο εργαζόμενος συνεχίζει να δουλεύει και να πληρώνεται σε αυτό το διάστημα, και στο τέλος παίρνει τη μισή αποζημίωση. Στο παράδειγμα των επτά ετών, η διαφορά είναι 3.267 €. Πότε αρχίζει να μετράει η προθεσμία και τι συμφέρει κάθε πλευρά εξηγεί ο οδηγός για την προειδοποίηση απόλυσης.

Πότε πληρώνεται και πότε επιτρέπονται δόσεις

Η αποζημίωση καταβάλλεται μαζί με την καταγγελία της σύμβασης. Μόνο στην τακτική καταγγελία, δηλαδή με προειδοποίηση, πληρώνεται στη λήξη του χρόνου προειδοποίησης. Η πληρωμή γίνεται υποχρεωτικά σε λογαριασμό πληρωμών και όχι με μετρητά (ν. 4611/2019).

Αν το ποσό ξεπερνά τις αποδοχές δύο μηνών, ο εργοδότης έχει δικαίωμα να πληρώσει δύο μισθούς την ημέρα της απόλυσης και τα υπόλοιπα σε διμηνιαίες δόσεις, καθεμία τουλάχιστον δύο μισθών. Με 1.400 € μισθό, από τα 6.533 € του παραδείγματος παίρνετε 2.800 € αμέσως και 3.733 € σε 2 δόσεις το πολύ. Ο μικρός υπολογιστής παραπάνω δείχνει το χρονοδιάγραμμα για κάθε μισθό.

Τι δεν υπολογίζει το εργαλείο

Ο υπολογιστής δίνει την ελάχιστη νόμιμη αποζημίωση για σύμβαση αορίστου χρόνου. Δεν βλέπει τρεις περιπτώσεις. Η πρώτη είναι η ευνοϊκότερη σύμβαση ή το έθιμο: ο νόμος ορίζει ρητά ότι υπερισχύει η μεγαλύτερη αποζημίωση. Η δεύτερη είναι η αποχώρηση για σύνταξη: όποιος φεύγει επειδή θεμελίωσε πλήρη σύνταξη γήρατος παίρνει 40 % της αποζημίωσης αν έχει επικουρική ασφάλιση και 50 % αν δεν έχει. Η τρίτη είναι η αποχώρηση με συγκατάθεση του εργοδότη μετά από 15 χρόνια ή στο όριο ηλικίας, που κατά το άρθρο 8 του ν. 3198/1955 δίνει το μισό της νόμιμης αποζημίωσης.

Επίσης, το εργαλείο δεν προσθέτει ποσά που οφείλονται ξεχωριστά κατά τη λύση, όπως η άδεια που δεν πάρθηκε ή η αναλογία των δώρων. Αυτά πληρώνονται επιπλέον και δεν περιέχονται στην προσαύξηση 1/6, η οποία αφορά μόνο τους μισθούς της αποζημίωσης. Για τα καθαρά του τελευταίου μισθού χρησιμοποιήστε τον βασικό υπολογισμό μισθού.