Επίδομα γονικής άδειας 2026: ποσό, προϋποθέσεις και διάρκεια

Πόσα πληρώνει η ΔΥΠΑ σε κάθε περίπτωση

Το μηνιαίο ποσό είναι ίδιο για όλους, ανεξάρτητα από τον μισθό του γονέα: 920 € κατώτατος μισθός και 153 € αναλογία δώρων και επιδόματος αδείας. Τα ποσά είναι μικτά. Ο νόμος ορίζει ότι για τον επιδοτούμενο χρόνο η ΔΥΠΑ παρακρατεί από το επίδομα την εισφορά του ασφαλισμένου και την αποδίδει στον ασφαλιστικό φορέα μαζί με την εργοδοτική, που βαρύνει την ίδια. Με το ποσοστό του ΚΠΚ 101, η εισφορά του γονέα επί του κατώτατου είναι περίπου 123 € τον μήνα.

Όσοι αναζητούν «επιδομα γονικης αδειας» συχνά υποθέτουν ότι το ποσό είναι ποσοστό του μισθού τους. Δεν είναι: είναι σταθερό και ακολουθεί τον κατώτατο μισθό, άρα αυξήθηκε αυτόματα όταν ο κατώτατος ανέβηκε από 880 € σε 920 € την 1η Απριλίου 2026. Για όποιον αμείβεται με τον κατώτατο, το επίδομα αντιστοιχεί στις μικτές αποδοχές του· για όποιον παίρνει περισσότερα, η διαφορά είναι αισθητή, όπως δείχνει ο δεύτερος υπολογιστής πιο κάτω.

Ποιος δικαιούται και μέχρι πότε

Η γονική άδεια είναι ατομικό και αμεταβίβαστο δικαίωμα κάθε εργαζόμενου γονέα, ή του προσώπου που ασκεί τη γονική μέριμνα, για την ανατροφή του παιδιού. Διαρκεί 4 μήνες και μπορεί να χρησιμοποιηθεί συνεχόμενα ή τμηματικά, έως ότου το παιδί συμπληρώσει τα 8 έτη. Σε υιοθεσία ή αναδοχή παιδιού έως 8 ετών, ξεκινά από την ένταξη του παιδιού στην οικογένεια.

Η προϋπόθεση είναι ένα έτος εργασίας στον ίδιο εργοδότη, συνεχόμενα ή με διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου, εκτός αν νόμος, συλλογική σύμβαση ή συμφωνία προβλέπει κάτι ευνοϊκότερο. Με περισσότερα παιδιά, το δικαίωμα στην άδεια και στο επίδομα είναι αυτοτελές για καθένα, εφόσον από τη λήξη της προηγούμενης άδειας έχει μεσολαβήσει ένας χρόνος πραγματικής απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη. Αν η σύμβασή σας είναι ορισμένου χρόνου, η γονική άδεια διακόπτεται όταν λήξει η σύμβαση και μπορεί να συνεχιστεί αν ανανεωθεί ή αν προσληφθείτε από άλλον εργοδότη.

Δίδυμα, τρίδυμα και μόνοι γονείς

Οι γονείς διδύμων, τριδύμων ή περισσότερων παιδιών που γεννήθηκαν μαζί μπορούν να πάρουν τη γονική άδεια για κάθε παιδί χωριστά, διακεκομμένα ή συνεχόμενα, και δικαιούνται το επίδομα για 2 μήνες επιπλέον, ανεξάρτητα από τον αριθμό των παιδιών. Σε ποσό, αυτό σημαίνει 4.293 € αντί για 2.147 €.

Μόνοι γονείς, για τον νόμο, είναι όσοι μεγαλώνουν το παιδί μόνοι λόγω θανάτου του άλλου γονέα, ολικής αφαίρεσης της γονικής μέριμνας ή μη αναγνώρισης του παιδιού από τον άλλο γονέα. Αυτοί δικαιούνται τη γονική άδεια και το επίδομα εις διπλούν: 4 μήνες επιδότησης, 4.293 € μικτά.

Η αίτηση στον εργοδότη και οι προθεσμίες

Η αίτηση υποβάλλεται στον εργοδότη γραπτά ή ηλεκτρονικά, τουλάχιστον έναν μήνα πριν από την έναρξη, εκτός αν έκτακτοι λόγοι επιβάλλουν συντομότερο χρόνο, και ορίζει πότε αρχίζει και πότε τελειώνει η άδεια. Ο εργοδότης απαντά αμέσως και το αργότερο μέσα σε έναν μήνα. Υποχρεούται να τη χορηγήσει στον χρόνο που ζητήσατε, εκτός αν αυτό θα διατάρασσε σοβαρά τη λειτουργία της επιχείρησης· τότε πρέπει να εξηγήσει γραπτώς τον λόγο και μπορεί να προτείνει άλλες ημερομηνίες ή ευέλικτη μορφή. Το αργότερο μέσα σε δύο μήνες από την αίτηση, η άδεια πρέπει να δοθεί. Η άδεια αναρτάται στο ΕΡΓΑΝΗ.

Απόλυτη προτεραιότητα έχουν οι αιτήσεις γονέων με αναπηρία, γονέων παιδιών με αναπηρία ή με μακροχρόνια ή αιφνίδια ασθένεια, πολύτεκνων, μόνων γονέων, καθώς και γυναικών μετά την άδεια μητρότητας και την ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας. Προτεραιότητα δίνεται και σε γονείς διδύμων ή πολυδύμων και μετά από πρόωρο τοκετό.

Τι μένει προστατευμένο όσο λείπετε

Ο επιδοτούμενος χρόνος λογίζεται ως χρόνος ασφάλισης για κύρια σύνταξη, ασθένεια και επικουρική. Για τους μήνες χωρίς επίδομα, ο γονέας μπορεί να αναγνωρίσει τον χρόνο στον ασφαλιστικό του φορέα, σύμφωνα με το άρθρο 40 του ν. 2084/1992, αν δεν έχει συμφωνηθεί να πληρώνει αποδοχές ο εργοδότης. Όλη η διάρκεια της γονικής άδειας μετρά ως πραγματική υπηρεσία για τις αποδοχές, την ετήσια άδεια και το επίδομα αδείας, την εξέλιξη και την αποζημίωση απόλυσης. Μετά την άδεια επιστρέφετε στην ίδια ή σε ισοδύναμη θέση, με όχι λιγότερο ευνοϊκούς όρους.

Η άδεια πατρότητας των 14 ημερών

Η γονική άδεια δεν πρέπει να συγχέεται με την άδεια πατρότητας του άρθρου 27 του ίδιου νόμου. Κάθε εργαζόμενος πατέρας δικαιούται 14 εργάσιμες ημέρες άδειας με αποδοχές, κατά τη γέννηση του παιδιού: είτε δύο ημέρες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία τοκετού και τις υπόλοιπες δώδεκα μέσα σε 30 ημέρες από τη γέννηση, είτε όλες μετά τη γέννηση. Η άδεια χορηγείται υποχρεωτικά, χωρίς προϋπηρεσία και ανεξάρτητα από την οικογενειακή κατάσταση. Επειδή είναι άδεια με αποδοχές, ο πατέρας με τον κατώτατο μισθό κρατά τα κανονικά του καθαρά, 772 € ανά καταβολή, όπως δείχνει ο υπολογισμός μισθού.